ماهي شروط نقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية 2025؟
متابعات_خرطوم سبورت
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط نقل الكفالة في النظام الجديد بالمملكة العربية السعودية، وذلك ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتعزيز مرونة التنقل الوظيفي، وخلق سوق عمل أكثر عدالة واستقرارًا.
وتأتي هذه الخطوة ضمن حزمة إصلاحات شاملة تستهدف رفع كفاءة سوق العمل، وحماية حقوق جميع الأطراف، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية السعودية 2030.
ما هو النظام الجديد لنقل الكفالة في السعودية؟
يعتمد النظام الجديد على مفهوم الانتقال الوظيفي المنظم بدلًا من نظام الكفالة التقليدي، حيث أصبح بإمكان العامل الانتقال بين المنشآت وفق ضوابط محددة، ومن خلال المنصات الرقمية الرسمية، دون الإخلال بحقوق صاحب العمل أو العامل.
شروط نقل الكفالة في مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
حددت وزارة الموارد البشرية مجموعة من الشروط الأساسية لنقل الكفالة، أبرزها:
إتمام العامل مدة لا تقل عن سنة لدى صاحب العمل الحالي، ما لم توجد حالات استثنائية نظامية
إشعار صاحب العمل بالرغبة في الانتقال قبل مدة لا تقل عن 90 يومًا
وجود عقد عمل موثق وساري في منصة قوى
عدم وجود بلاغات تغيب عن العمل أو مخالفات نظامية مسجلة
أن تكون المنشأة الجديدة مؤهلة نظاميًا لاستقبال العمالة
سريان هوية المقيم ورخصة العمل وقت تقديم الطلب
حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
أتاحت الأنظمة الجديدة للعامل نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل الحالي في حالات محددة، تشمل:
عدم التزام صاحب العمل بدفع الرواتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية
عدم تجديد هوية المقيم أو رخصة العمل في موعدها النظامي
تقديم بلاغ تغيب كيدي يثبت عدم صحته رسميًا
دور منصة «قوى» في إجراءات نقل الكفالة
تُعد منصة قوى الأداة الأساسية لتنفيذ إجراءات نقل الكفالة، حيث يتم من خلالها:
توثيق عقود العمل
تقديم طلبات الانتقال الوظيفي
متابعة حالة الطلب إلكترونيًا
ويسهم ذلك في تعزيز الشفافية، وتقليل الإجراءات الورقية، وتسريع إنجاز المعاملات.
أهداف النظام الجديد وتأثيره على سوق العمل
يهدف النظام الجديد إلى:
تعزيز استقرار العلاقة التعاقدية
رفع مستوى الالتزام المهني
تحفيز المنشآت على تحسين بيئة العمل
تمكين العامل من الانتقال النظامي بما يحقق التوازن بين الحقوق والواجبات
